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成都高新區營造良好創業環境 吸引人才紛至沓來
2019年2月20日 來源: 經濟日報

  “當初我們企業是‘誤打誤撞’落戶成都高新區的,創辦近10年,企業員工從4人增加到140人。我們的員工不僅專業素質很高,而且離職率始終低于2%,尤其是這幾年人才聚集效應越發明顯,這和成都市政府、成都高新區的‘引才’政策密不可分。”成都臻識科技發展有限公司總經理任鵬告訴經濟日報記者。


  隨著創新型企業如雨后春筍般在四川成都高新區建立、發展起來,這里不僅吸引了許多剛剛畢業的大學生,也吸引了眾多曾經在北上廣工作的人才,更有超過3000名外國人在成都高新區工作、生活。


  臻識科技公司是國內少有的具備軟硬件一體化技術的計算機視覺和人工智能企業,其產品及技術涵蓋智能交通、智能安防、智能制造等多個高新技術領域,年產值過億元、年上繳利稅千萬元,估值達1億美元,被成都市政府評為“成都市中小企業成長工程培育企業”。


  “我從電子科大自動化學院研究生畢業后,到成都高新區去看望一位同學,碰到高新區的一位工作人員,特別熱情地向我介紹創業的扶持政策,聽得我很心動。”任鵬說,他們創業團隊很快就確定將隨后成立的臻識科技落戶成都高新區。


  任鵬感慨地說,“事實證明,我們的選擇非常正確。從表面看,這只是一家企業的一個簡單選擇,但回過頭看,至少能說明兩個問題。第一,成都高新區的服務既走心又耐心,哪怕只是面對偶然到訪的人也很細致。第二,對成都高新區而言,我們所帶來的人才聚集效應是長效的。公司在新加坡、印度等國招募到幾位在算法和硬件等方面很出色的技術人員,他們都對這里的創業環境和政府的辦事效率贊嘆不已”。


  “企業剛剛創辦時,最頭疼的就是搞不清各類稅務問題,成都高新區稅務部門的工作人員給我們普及了不少知識。2011年,他們告知我們可以申報軟件產品、軟件企業‘雙軟’認證,可以享受5年期的政策優惠。我們還拿到了60萬元科技創新基金……”任鵬一口氣給記者舉了好幾個例子。


  好的創業環境是吸引優質企業落戶、高素質人才聚集的必要條件,與時俱進的政策則是吸引人才的“強磁力”。此前,成都高新區發布了“金熊貓”人才政策,包括實施“金熊貓”人才引進計劃、建立“金熊貓”全域人才培育體系、鼓勵海外人才離岸創新創業、鼓勵人才服務中介機構建設、提供后勤保障服務等,涵蓋從人才引進、培育、服務到創新創業、投融資、科技成果轉化、市場開拓的全鏈條。


  從“少不入川”到“孔雀西南飛”,成都已經從人才洼地變為人才富礦。數據顯示,該市人才新政成效明顯,通過深入實施“人才新政12條”,新引進國家“千人計劃”專家34人,人才新政累計吸引超過26萬名大學本科及以上學歷畢業生落戶。從精準引才到長久留才再到高效用才,成都在人才工作領域的探索和改革頗有成效。(本報記者 劉暢)


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